Согласовано Председатель Совета школы ________________ В.В. Малахова «___»_________________2011г. Согласовано Председатель ПК ____________ В.Б. Рощина «____»________________ 2011г.Утверждаю Директор МАОУ Заборьевской средней общеобразовательной школы ________________ И.С. Овчинина «____»________________ 2011 г.

1.Компенсационные выплаты (устанавливаются за дополнительные виды работ)
1.1.Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группами) - 1-4 кл. до 15 человек включительно - 1-4 кл. - 16 человек и выше - 5-11 кл. до 15 человек включительно - 5-11 кл. 16 и выше до 10% до 15% до 15% до 20%
1.2За проверку тетрадей и письменных работ: · за проверку тетрадей в 1-4 классах - до 15 чел. включительно - 16 чел. и выше · за проверку письменных работ в 5-11 классах по русскому языку, литературе - до 15 чел. включительно - 16 чел. и выше по математике - до 15 чел. включительно - 16 чел. и выше по физике, химии, черчению - до 15 чел. включительно - 16 чел. и выше по биологии, географии, истории, английскому языку - до 15 чел. включительно - 16 чел. и выше до 7% до 10% до 10% до15% до 7% до10% до 4% до7% до 4% до 7%
1.3.За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: - заведование учебными мастерскими, - заведование комбинированными мастерскими до 15% до 30%
1.4.Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитаниюдо 30%
1.5.Учителям за организацию горячего питания в школахдо 15%
1.6.Педагогическим работникам за организацию работы по профориентации.до 10%
1.7.Консультации и дополнительные занятия с обучающимисядо 10%
1.8Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям смотрам.до 10%
1.9.За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)до 5%
1.10Учителям и другим педагогическим работникам за руководство ШМО до 10 %
1. 12За организацию подвоза учащихсядо 10 %
1.13За ведение делопроизводства ,не входящее в обязанности секретаря.до 15 %
1.14За работу с библиотечным фондом учебниковдо 20%
1.15За заведование элементами инфраструктуры: - кабинетами - лабораториями до10 % до10 %
1.16За систематическое внедрение и распространение информационных компьютерных технологий, Интернета в учебно-воспитательной работе, за ведение Интернет-сайта школы до 40 %
1.17Работа по охране прав детствадо 10%
1.18Организация работы музейной комнаты.до 40%
2.Выплаты стимулирующего характераот 1 % до 10 % в месяц
2.1За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании, за проведение экспериментальной работы
2.2.За индивидуальную работу с одаренными детьми (руководство разработкой 2-3 исследовательских проектов учащимися в течении года)
2.3.За сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы
2.4.За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
2.5.За наличие ученой степени кандидата или доктора наук в общеобразовательных учреждениях
2.6За достижение учащимися высоких показателей по предметам в сравнении с предыдущим периодом (полугодием).
2.7.За создание безопасных условий обучения, безаварийную работу учреждения
2.8За подготовку призеров олимпиад, участие в областных конкурсах и достижение высоких результатов в них
2.9За подготовку призеров творческих муниципальных конкурсов
2.10За развитие педагогического творчества (участие в профессиональных конкурсах, конференциях)
2.11За создание эстетических условий оформления школы, кабинетов, пришкольной территории
2.12За эффективную кружковую, внеклассную и внешкольную работу
2.13Техническому персоналу за проведение генеральных уборок
2.14За подготовку школьного здания к новому учебному году
2.15Стимулирующие выплаты по результатам окончания учебного и календарного года.
Учреждение резервирует часть ФОТ в объеме 5 % для формирования централизованного фонда стимулирования руководящих работников по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ х 0,05, где: ФОТцст – резервирование в центральный фонт стимулирования руководящих работников образовательного учреждения; ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения. Неизрасходованные средства для стимулирования руководящих работников могут быть израсходованы на поощрение работников данного учреждения. Компенсационные выплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника производятся из расчета 15% фонда заработной платы, стимулирующие выплаты из расчета 10% фонда заработной платы. Положение утверждено 29 августа 2011г. на общем собрании сотрудников школы, протокол №1, согласовано с председателем Совета школы, действует с 1 сентября 2011года по 31 августа 2012 года.